Топ 10 компаний, предлагающих удалённую работу в 2025 году

Удаленная работа больше не является привилегией — это способ работы многих лучших компаний мира. Будь вы инженером-программистом, дизайнером, маркетологом или специалистом по работе с клиентами, есть крупные компании, нанимающие удаленных сотрудников по всему миру. Вот топ-10 компаний, предлагающих удаленную работу в 2025 году, и что делает каждую из них особенной.

1. GitLab

GitLab — одна из крупнейших полностью удалённых компаний в мире, с более чем 2000 сотрудников в более чем 65 странах. Они работают удалённо с первого дня и буквально написали книгу об этом. Их публичное Руководство по удалённой работе является одним из самых всеобъемлющих ресурсов по созданию культуры удаленной работы.

Почему это выделяется: GitLab предоставляет пособие на работу из дома в размере 1500 долларов, возмещение расходов на коворкинг и прозрачную систему оплаты, скорректированную в зависимости от местоположения. Их культура коммуникации с приоритетом асинхронного общения означает, что от вас никогда не ожидается быть онлайн в определённое время.

2. Automattic

Компания, стоящая за WordPress.com, WooCommerce, Tumblr и другими крупными веб-платформами. Automattic работает с момента основания в 2005 году и насчитывает более 1900 сотрудников в более чем 90 странах.

Почему это выделяется: Automattic предоставляет бюджет в размере 3000 долларов на обустройство домашнего офиса для новых сотрудников и пособие на совместную работу. У них славится отсутствие фиксированных рабочих часов, а оценка эффективности основана исключительно на результатах. Ежегодные встречи компании (Grand Meetups) собирают всю команду вместе лично.

3. Zapier

Zapier — платформа автоматизации, объединяющая более 6000 приложений, полностью удалённая команда с участниками из более чем 40 стран. Они известны своей сильной культурой документации и письменного общения.

Почему это выделяется: Два ежегодных корпоративных выезда, разделение прибыли, щедрый оплачиваемый отпуск и культура, которая искренне уважает границы между работой и личной жизнью. Zapier также публикует прозрачные данные о зарплатах и предлагает оплату, не зависящую от местоположения, для многих должностей.

4. Shopify

Shopify объявила о себе как о «цифровой по умолчанию» в 2020 году и с тех пор создала одну из самых передовых инфраструктур для удаленной работы в сфере электронной коммерции. С более чем 10 000 сотрудников они доказывают, что масштабная удаленная работа — это не только возможно, но и может ускорить рост.

Почему это выделяется: Стипендия на домашний офис в размере 1000 долларов, гибкий график и акцент на асинхронную коммуникацию. Shopify также предоставляет доступ к физическим офисным помещениям для желающих, создавая настоящий гибридный формат, где удаленная работа является стандартом.

5. Coinbase

Криптовалютная биржа приняла модель работы с приоритетом удаленной работы и с тех пор расширила найм по всему миру. Coinbase предлагает вакансии в области инженерии, продуктов, дизайна, маркетинга и других сфер в разных часовых поясах.

Почему это выделяется: Конкурентная оплата труда в криптоиндустрии, пакеты акций и приверженность асинхронным рабочим процессам. Coinbase активно инвестирует в инструменты для обеспечения беспрепятственного удаленного сотрудничества.

6. Buffer

Buffer, инструмент для управления социальными сетями, является пионером удаленной работы и радикальной прозрачности. Они публикуют свои зарплаты, доходы и даже формулы распределения акций открыто. С командой около 80 человек, разбросанных по более чем 15 странам, они небольшие, но глубоко привержены культуре удаленной работы.

Почему это выделяется: Четырехдневная рабочая неделя, прозрачная оплата труда, разделение прибыли и один из самых продуманных подходов к культуре удаленной команды. Buffer также предоставляет пособие на домашний офис и коворкинг, а также ежегодные командные выезды.

7. Doist

Компания, стоящая за Todoist и Twist, работает удаленно с 2007 года, имея команду в более чем 35 странах. Doist — одна из наиболее осознанных компаний в области асинхронной работы — их собственный продукт, Twist, был создан специально как альтернатива модели обмена сообщениями в реальном времени Slack.

Почему это выделяется: Минимум 40 дней отпуска, отсутствие обязательных встреч и глубокая приверженность устойчивой работе. Doist считает, что отличная работа достигается, когда у людей есть длительные, непрерывные периоды сосредоточенности — и всё строится вокруг этого принципа.

8. Canonical

Компания, стоящая за Ubuntu Linux, Canonical, работает с глобальной удалённой командой и нанимает специалистов в области инженерии, дизайна, маркетинга и операций. В команде более 40 стран, они являются одними из крупнейших работодателей в сфере открытого программного обеспечения с удалённой работой.

Почему это выделяется: Регулярные международные спринты (личные встречи команды), конкурентная оплата труда и возможность работать над одной из самых широко используемых операционных систем в мире. Canonical идеально подходит для инженеров, желающих участвовать в значимых проектах с открытым исходным кодом.

9. Deel

Deel — платформа для управления заработной платой и соблюдения нормативных требований, созданная специально для удалённых команд. Они помогают компаниям нанимать и оплачивать работников в более чем 150 странах и сами придерживаются этих принципов, имея полностью распределённую команду из более чем 3000 человек.

Почему это выделяется: Доступ к WeWork по всему миру, конкурентные пакеты акций и участие в центре экосистемы инфраструктуры удаленной работы. Работа в Deel означает создание инструментов, которые делают возможной глобальную удаленную работу.

10. Airbnb

Политика Airbnb «Живи и работай в любом месте» позволяет сотрудникам работать из более чем 170 стран без изменения заработной платы. Генеральный директор Брайан Чески является одним из самых активных сторонников гибких условий работы среди ведущих технологических компаний.

Почему это выделяется: Нет сокращения зарплаты за переезд, квартальные личные встречи и уникальный бонус — кредит на путешествия Airbnb. Сотрудники могут свободно переезжать между локациями, сохраняя свою должность и оплату, что делает нас одним из самых дружелюбных к цифровым кочевникам крупных работодателей.

Как получить удалённую работу в этих компаниях

Конкуренция за удалённые позиции в ведущих компаниях очень высокая. Вот как выделиться:

• Создайте сильное онлайн-присутствие: Портфолио, профиль на GitHub или блог, демонстрирующие ваши работы, зачастую ценнее резюме.
• Продемонстрируйте навыки асинхронного общения: Удалённые компании ценят ясное и лаконичное письменное общение. Само ваше заявление — это проверка этого.
• Проявляйте инициативу: Выделите проекты, выполненные вами самостоятельно, побочные проекты или вклад в открытые источники, которые демонстрируют вашу способность выполнять работу без постоянного надзора.
• Инвестируйте в свою настройку: Наличие профессионального рабочего пространства говорит о том, что вы серьезно относитесь к удаленной работе. Надежное интернет-соединение, качественное аудио/видео для звонков и эргономичная обстановка — неотъемлемая часть этого уровня.

Если вы находитесь на Бали или планируете работать удаленно с острова, Monis поможет вам создать профессиональный домашний офис с арендой мониторов, эргономичными креслами и интернетом Starlink — все, что нужно для конкуренции и успеха в ведущих удаленных ролях.

Рынок удаленной работы в 2025 году процветает. Эти десять компаний представляют золотой стандарт распределенной работы — предлагая не только гибкость, но и искренние инвестиции в успех своих удаленных сотрудников. Ищете ли вы свою первую удаленную должность или хотите перейти в компанию с более развитой удаленной культурой, возможностей никогда не было так много.